ポスティングの事なら株式会社ジーエムピーへお任せ下さい。ポスティングと人材派遣の会社です。

■ジーエムピーの人材派遣をご活用下さい！

我々ジーエムピー人材派遣事業部は、人と人との繋がりを作ることが人材派遣の意義であると考えます。
数字上での利益的な取引よりも、派遣先、派遣スタッフの将来性が向上する取引を心がけ、
その繋がりがさらなる利益をもたらすと考えています。

最大３週間にも及ぶ有給研修を初め、より親密的且つ合理的なバックアップを行い、
派遣スタッフとの信頼を築く事でより良い人材として派遣できると考えています。

是非ジーエムピーの人材派遣をご活用下さい！

人材派遣とは？

『事業拡大の為人材が欲しい』『能力を持った人材が欲しい』『辞める人材のポジションを早急に補填したい』
そんな時、人材派遣を考えていない企業様がまず行える行動は、求人広告で募集を行ってみたり、
知人を当たってみたり、業務のアウトソーシング（外部委託）を考えたりだと思われます。

しかし、求人や知人紹介では求職者が集まるかどうかの不確実要素に加え、求人費用の捻出、自社採用後の手続き、雇用義務に関するリスクや適性度合のリスク、さらにはそれ全ての責任を自社で背負わなくてはなりません。

ではアウトソーシング（外部委託）だとどうかと言うと、事業単位であればとても有効な活用が望めますが、
事務や営業１人単位ではあまり有効的ではありません。
直接的指示命令権が無い為に管理下におけない事、その為に自社カラーが消えてしまうリスクまで考えられます。

そこで有効活用できるのが『派遣法』＊１に基づいて行われる『人材派遣』です。

人材派遣とは企業様にとって、必要な時に必要な能力を持った人材を、
必要な人数、必要な期間だけ派遣を受ける事ができます。

そういった利便性がある分、企業様にとっては自社雇用給与よりも、
人材派遣料金の方が当月当たり多くかかりますが、
先述した求人広告費用や自社雇用負担の大きさ等、各リスクよりも総額的に利益的である事から、
近年人材派遣を選ぶ企業様が多くなっています。

さらには長期的人材を求める場合に活用する事ができる『紹介予定派遣』。

一定の期間派遣を受けた上で能力を見極め、人材派遣会社から紹介を受け、正社員雇用をする事もできます。
中途採用をするよりも一定の見極め期間を置いた上で無期雇用契約となる正社員採用をする事で、
より適正な事業運営を見込む事ができます。

今後の事業展開をより確実なものにする為に、是非人材派遣の活用をお勧め致します。

＊１　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律