ポスティングの事なら株式会社ジーエムピーへお任せ下さい。ポスティングと人材派遣の会社です。

社を株式化した平成８年より、ポスティング事業の御取引先様 からご依頼
頂いたキャンペーン事業を行い、さらにはその御取引先様に人材を
派遣させて頂き、事業拡大を重ね今年１０年を迎えました。
ポスティング実施、事務派遣、営業派遣、販売、
サンプリング、キャンペーン等の事業を中心に
御取引先様・弊社・スタッフ等、かかわる全ての方の
『現状を向上する』為、力添えをさせて頂きたく、
密接さと質とレスポンスを第一に営業を行っております。

最新Infomation

  • ■　2008年09月1日　　Yahoo!に登録予定！
  • ■　2008年08月1日　　ポスティング配布メンバー300名突破！！
  • ■　2008年07月1日　　検索”ポスティング”で10位以内に入りました。
  • ■　2008年06月1日　　ホームページリニューアルいたしました。
『必要なものを必要な時にお届けします。』

折込や雑誌広告とは異なり、直接ポストに配布されている広告は家庭で目に付きやすく、認知されやすいという特徴があります。 新聞を購読していない学生や一人暮らしのOLさんにも隈なく行き渡ることが可能であり、地域密着という点では、ポスティングがもっとも有効な広告手段であるわけです。

『ポスティングとは広告・宣伝を目的に、ビラやチラシを、各個宅の郵便受けへ直接投入する行為。』

主な業種は、飲食店、通信販売、貸金業、不動産会社など巾が広い。
商業目的ではない公共性を有する例として、地方自治体や水道局によって行われる場合も少なからずある。

『人材派遣はジーエムピーにお任せ下さい。』

人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。
人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの３者で成り立っています。その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。 実際に仕事をするのは派遣先ということになります。

『人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語』

雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴である。
労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められている。


Copyright 2008 Global Marketing Produce Co.Ltd.All right Reserved